У нас на предприятии сменилась власть. Стал очень напряженный режим работы. Уходить некуда, люди очень подавлены. Напор и резкость со стороны нового руководства привели людей в уныние. У нас страх перед начальством... - Я обратилась за советом к одному священнику, а он говорит просто "Смирись!"
"Смирись!" - не ответ. Преподобный Авва Дорофей, автор известных "Душеполезных поучений" отмечает: "Смирение - это здравая мера между дерзостью и раболепием". И здесь мы ясно видим уклон в раболепие, что абсолютно недопустимо!
Страх, о котором вы пишете, - это результат утраты свободы, а точнее - иллюзии такой утраты, рабского менталитета. "Уходить некуда", - это, собственно говоря, и есть рабское состояние. Но человек создан свободным, мы живем в свободной стране, и свободу нашу надо уметь реализовать. Понятно, что у всех разные способности, разные возможности, разный возраст; но если бы самые подвижные и активные (а значит и самые продуктивные) работники не сидели бы, дрожа от страха, а сразу же обратились за трудовой книжкой, то у начальства живо поменялось бы настроение и поведение.
Конечно, есть такие сферы деятельности (медицина, школа и некоторые другие), где работник трудится прежде всего не для начальника или хозяина, а для больных, для учеников и т.п. Это особые случаи, но разговор сейчас не о них. В большинстве же практических ситуаций трудовые отношения - это свободное обоюдно-приемлемое соглашение между работодателем и работником. А у нас их подчас воспринимают как крепостную зависимость... Это никуда не годится. Переломить такой стереотип - значит, оказать огромную услугу и себе, и своим коллегам, и своим работодателям, и всей нашей хозяйственной жизни.